面对公司临时给你换岗的情况，你可以按照以下步骤来处理：
一、了解劳动合同内容
首先，你需要回顾一下你与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点以及变更劳动合同的条款。根据《劳动合同法》第二十九条和第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且变更劳动合同约定的内容需要双方协商一致。因此，如果公司未经你同意就擅自调整你的岗位，这可能构成违约。
二、与公司沟通协商
表达意愿：你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对于调岗的看法和意愿。如果你不愿意接受调岗，可以明确说明原因，比如新岗位与你的职业规划不符、新岗位的工作内容或环境你不适应等。
寻求解释：同时，你也可以询问公司调岗的具体原因和背景，了解公司是否有合理的经营需要或特殊情况需要调整你的岗位。
协商解决方案：在沟通的过程中，你可以尝试与公司协商找到一个双方都能接受的解决方案，比如保持原岗位、调整工作内容或工作地点等。
三、评估调岗的合法性
如果公司坚持要调岗，你需要评估这一调岗是否合法。根据相关法律法规，用人单位在以下情况下可以调整劳动者的工作岗位：
公司生产经营需要：如果公司因为业务调整、组织架构变化等原因需要调整你的岗位，且这一调整是出于公司生产经营的需要。
工资水平相当：调整后的岗位工资水平应与原岗位基本相当，不能明显降低你的收入。
不具有侮辱性和惩罚性：调岗不能是对你的侮辱或惩罚，比如将你从管理岗位调整到清洁岗位等。
无其他违法情形：调岗不能违反其他法律法规的规定，比如不能因为你的性别、年龄、种族等原因进行调岗。
如果公司的调岗不符合上述条件，你可以拒绝调岗，并保留相关证据以备后续维权。
四、考虑维权途径
如果你认为公司的调岗行为违法或不合理，且双方无法协商达成一致，你可以考虑以下维权途径：
申请劳动争议仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销调岗决定或支付经济补偿金。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、做好离职准备（如需）
如果经过沟通协商和维权途径后，你仍然无法接受公司的调岗决定，且公司坚持要辞退你或你选择主动离职，你需要做好离职准备。这包括办理离职手续、交接工作、结算工资和福利等。同时，你也可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。
总之，面对公司临时换岗的情况，你需要保持冷静、理性处理，了解自己的权益和公司的义务，通过沟通协商和维权途径来维护自己的合法权益。