变相裁人是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动仲裁的受理范围。变相裁人，往往涉及用人单位以不正当手段迫使劳动者离职，如无故调岗、降薪、增加不合理的工作任务等，这些行为都可能侵犯劳动者的合法权益，从而引发劳动争议。
变相裁人的常见情形与劳动仲裁的适用性
无故调岗：用人单位未经劳动者同意，擅自将其调至不合理或不适应的岗位，且未提供相应培训或补偿，导致劳动者无法继续工作而离职。这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付经济补偿。
降薪：用人单位未经劳动者同意，擅自降低其工资待遇，且未提供合理理由。降薪行为直接侵犯了劳动者的劳动报酬权，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额或支付经济补偿。
增加不合理工作任务：用人单位为迫使劳动者离职，故意增加其工作任务量或设置不合理的工作要求，导致劳动者无法承受而离职。这种情况下，劳动者同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位停止侵权行为并支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁的流程与注意事项
准备证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、降薪通知、工作任务安排等，以证明用人单位存在变相裁人的行为。
提交仲裁申请：劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
参与仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，如实陈述事实和提供证据。同时，劳动者也有权对用人单位的答辩进行反驳和质证。
执行仲裁裁决：如果仲裁委员会作出有利于劳动者的裁决，用人单位应履行裁决义务。如果用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
可能的法律后果
如果劳动者能够证明用人单位存在变相裁人的行为，且该行为违反了相关法律法规的规定，那么劳动者有可能获得以下法律后果：
恢复劳动关系：如果劳动者希望继续留在原单位工作，仲裁委员会可以裁决用人单位恢复与劳动者的劳动关系。
支付经济补偿：如果劳动者选择离职，仲裁委员会可以裁决用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
支付赔偿金：如果用人单位的变相裁人行为给劳动者造成了额外的损失（如精神损害、求职费用等），仲裁委员会还可以裁决用人单位支付相应的赔偿金。
建议：如果你遇到了变相裁人的情况，不要慌张，及时收集证据并申请劳动仲裁是维护自己合法权益的有效途径。如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。