取消13薪确实属于降薪的一种形式。以下从几个角度为你详细分析：

1. 13薪的性质：

   • 13薪，通常指的是在年底额外发放的一个月工资，它属于员工薪酬结构的一部分。这种薪酬安排可能是基于公司的政策、劳动合同的约定或是行业惯例。

2. 取消13薪的影响：

   • 当公司决定取消13薪时，实际上是在减少员工的年度总收入。对于依赖这笔额外收入来规划年度预算或满足特定财务需求的员工来说，这种减少会直接影响到他们的经济状况。

3. 法律角度的分析：

   • 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了13薪的发放，那么公司取消这一福利可能构成违约。员工有权依据合同条款要求公司继续履行或寻求相应的法律救济。
   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。虽然法律没有直接规定13薪的发放，但如果公司有发放13薪的惯例或劳动合同中有相关约定，取消这一福利可能侵犯了劳动者的合法权益。
   • 变更劳动合同：如果公司想要取消13薪，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见后变更劳动合同。未经员工同意，公司单方面取消可能构成违法。

4. 实际操作中的建议：

   • 与公司沟通：如果公司提出取消13薪，员工首先可以尝试与公司进行沟通，了解取消的原因，并表达自己的关切和诉求。
   • 审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于13薪的明确约定。如果有，可以依据合同条款与公司进行协商或寻求法律帮助。
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，员工可以咨询专业律师（比如我，付玉广律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益，并考虑采取法律行动来维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面取消13薪，且劳动合同中有相关约定或公司有发放13薪的惯例，员工可能有权要求公司补发被取消的13薪，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，取消13薪确实属于降薪的一种形式，且可能涉及法律问题。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。