结论：公司以业务缩减为由提前一个月口头通知解除劳动合同，员工不一定能获得1个月的补偿，具体能否获得补偿以及补偿的数额，需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、口头通知解除劳动合同的效力

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除劳动合同的原因、时间等关键信息。口头通知解除劳动合同在法律上可能存在效力瑕疵，因为口头通知难以证明用人单位已经履行了告知义务，也难以作为后续维权的有效证据。因此，如果公司仅以口头形式通知解除劳动合同，员工有权要求公司出具书面解除通知。

二、业务缩减是否构成合法解除劳动合同的理由

业务缩减本身并不直接构成用人单位合法解除劳动合同的法定理由。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

业务缩减可能被视为“客观情况发生重大变化”的一种情形，但需要满足一定的条件：即业务缩减必须达到足以导致劳动合同无法履行的程度，且用人单位已经与劳动者进行了协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议。如果公司仅以业务缩减为由直接解除劳动合同，而未履行协商程序，则可能构成违法解除。

三、补偿的数额与计算方式

如果公司合法解除劳动合同（即满足上述法定理由之一），则应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果公司违法解除劳动合同，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、建议与行动

1. 要求公司出具书面解除通知：如果公司仅以口头形式通知解除劳动合同，员工有权要求公司出具书面解除通知，并明确解除劳动合同的原因和时间。
2. 与公司协商补偿事宜：在收到书面解除通知后，员工可以与公司协商补偿事宜，包括经济补偿的数额和支付方式等。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。