企业确实有可能因为员工旷工而单方面解除劳动合同，但这一行为必须符合法律规定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

旷工行为，如果被认定为严重违反用人单位的规章制度，那么企业就有权单方面解除劳动合同。

2. 规章制度的重要性

企业要单方面解除劳动合同，必须确保有明确的规章制度，并且这些规章制度已经通过合法程序制定并公示给员工。规章制度中应明确规定旷工多少天构成严重违反规章制度，以及相应的处罚措施。如果规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，企业单方面解除劳动合同可能会面临法律风险。

3. 旷工的严重性

旷工的严重性也是企业能否单方面解除劳动合同的关键因素。一般来说，短暂的、偶尔的旷工可能不会被认定为严重违反规章制度。但是，如果旷工行为频繁、持续时间长，或者给企业造成了重大损失，那么就有可能被认定为严重违反规章制度。

4. 解除劳动合同的程序

即使旷工行为被认定为严重违反规章制度，企业在解除劳动合同时也必须遵循一定的程序。一般来说，企业应当事先将理由通知工会（如果企业有工会的话），并听取工会的意见。然后，企业应当将解除劳动合同的决定书面通知员工，并告知员工有权在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 实际案例

在实际操作中，有很多因为旷工而被企业单方面解除劳动合同的案例。但是，也有一些案例中，企业因为解除劳动合同的程序不合法或者规章制度不明确而败诉。因此，企业在处理旷工问题时，一定要谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定的条件和程序。

6. 建议

• 对于员工：如果你因为某些原因无法按时上班，最好及时与企业沟通并说明情况，避免被认定为旷工。如果确实需要请假，一定要按照企业的规章制度办理请假手续。
• 对于企业：在制定规章制度时，一定要明确规定旷工的处罚措施和解除劳动合同的条件。在处理旷工问题时，要确保自己的行为符合法律规定的条件和程序，避免因为程序不合法而面临法律风险。

总结来说，企业确实有可能因为员工旷工而单方面解除劳动合同，但这一行为必须符合法律规定的条件和程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。