您好，关于您提出的“一般提离职提前15天可以吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的通知期限。具体来说，劳动者在正式工作期间，应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

现在，我们回到您的问题上。您提到的“提前15天”通知用人单位，这个期限并不符合《劳动合同法》的明确规定。虽然在实际操作中，有些用人单位可能会根据具体情况，对通知期限有所灵活处理，但这并不意味着劳动者可以随意缩短或延长通知期限。

如果您确实因为某些特殊原因，无法提前三十日通知用人单位，我建议您与用人单位进行积极沟通，说明您的具体情况和困难，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。但请注意，这并不意味着您可以违反法律规定，擅自缩短通知期限。

另外，我也想提醒您，在解除劳动合同的过程中，除了遵循通知期限外，还需要注意其他相关事项，如工作交接、薪资结算等。确保您的离职过程合法、合规，以避免不必要的纠纷和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。