事业单位人员的劳动仲裁由事业单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理。以下是详细解释和补充说明：

1. 受理机构：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责受理本区域内发生的劳动争议案件。事业单位作为用人单位，其与员工之间的劳动争议同样适用这一规定。
   • 因此，当事业单位人员与单位之间发生劳动争议，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的纠纷时，可以向事业单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 申请流程：

   • 准备申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书应详细载明双方的基本信息、仲裁请求及其所根据的事实与理由。
   • 提交申请：将准备好的申请材料提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请之日起5日内进行审查，决定是否受理。
   • 参与仲裁过程：如果仲裁委员会决定受理申请，会通知双方当事人，并安排开庭审理。在庭审过程中，双方应围绕案件事实、法律适用等问题进行充分辩论，并提供相关证据支持自己的主张。

3. 注意事项：

   • 仲裁时效：劳动者应在权益受损之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能会丧失仲裁权利。
   • 证据收集：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资单、工作记录、合同等，以支持自己的仲裁请求。
   • 法律援助：如果劳动者在仲裁过程中遇到法律困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

4. 后续行动：

   • 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 如果一方当事人不履行裁决义务，另一方可以在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。

在整个劳动仲裁过程中，事业单位人员应积极配合仲裁庭的工作，及时提供证据和信息，以便仲裁庭能够公正、高效地作出裁决。同时，也应注意仲裁时效的规定，及时行使自己的权利以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。