在工地上上班20天因生病死亡，其赔偿问题并非一个简单的固定数额可以确定，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 首先，需要明确的是，因生病死亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。若该员工的生病并非由工作原因导致，且未在工作过程中发生，则可能不构成工伤。
- 若构成工伤，则需进一步进行工伤认定，这是申请工伤赔偿的前提。
工伤赔偿：
- 若经认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情况下的赔偿
- 若不构成工伤：
- 若员工的生病死亡不构成工伤，则赔偿问题将依据《民法典》等相关法律法规，通过民事途径解决。
- 在这种情况下，赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额需根据实际情况和当地标准来确定。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、特殊情况考虑
- 劳动关系确认：在赔偿前，需确认员工与用人单位之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则按上述工伤或非工伤情况处理；若不存在劳动关系，如属于劳务关系，则可能依据《民法典》中关于劳务合同的规定来处理。
- 证据收集：在申请赔偿过程中，证据的收集至关重要。包括但不限于医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等。
四、建议与行动
- 及时咨询：鉴于赔偿问题的复杂性，建议家属及时咨询专业律师，以便更准确地了解赔偿项目和标准，以及申请赔偿的流程和所需材料。
- 准备材料：根据律师的指导，准备相关证据材料，如医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等，以便在申请赔偿时能够提供充分的证据支持。
综上所述，在工地上上班20天因生病死亡的赔偿问题，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。若构成工伤，则按工伤赔偿标准处理；若不构成工伤，则按民事赔偿标准处理。在处理过程中，建议家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。