在职教师若因猥亵犯罪被定罪，通常会面临被开除公职的后果，但具体还需根据案件细节和单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
《中华人民共和国教师法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。虽然该条款并未直接提及猥亵犯罪，但“品行不良、侮辱学生，影响恶劣的”这一表述，可以涵盖猥亵等严重违背师德的行为。
- 此外，如果教师因猥亵犯罪被依法追究刑事责任，这通常会被视为严重违反教师职业道德和法律法规的行为，学校或教育行政部门有权依据相关法律法规和单位规定，给予开除公职的处分。
《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 猥亵犯罪，如强制猥亵、侮辱罪，是严重的刑事犯罪。一旦教师被定罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。这种刑事处罚记录会严重影响教师的职业声誉和职业生涯。
二、单位规定层面
学校或教育行政部门的规章制度：
- 除了国家法律法规外，学校或教育行政部门通常还会制定一系列规章制度，对教师的行为进行规范和管理。这些规章制度中往往包含对教师违法违纪行为的处理规定，包括开除公职等严厉措施。
- 如果教师因猥亵犯罪被定罪，学校或教育行政部门很可能会依据这些规章制度，给予开除公职的处分。
具体案例的处理：
- 在实际案例中，对于因猥亵犯罪被定罪的教师，学校或教育行政部门通常会采取开除公职的措施。这是为了维护教育行业的声誉和形象，保护学生的合法权益和身心健康。
三、实际操作层面
调查与认定：
- 在教师被指控猥亵犯罪后，学校或教育行政部门会启动调查程序，对指控进行核实和认定。如果指控成立，且教师被依法追究刑事责任，那么开除公职的处分就很可能随之而来。
程序与权益保障：
- 在处理过程中，学校或教育行政部门会遵循一定的程序，确保教师的合法权益得到保障。例如，给予教师陈述和申辩的机会，听取其意见和解释等。然而，如果教师确实存在猥亵犯罪行为，且被依法定罪，那么开除公职的处分将是难以避免的。
建议：
- 对于在职教师而言，应严格遵守法律法规和教师职业道德规范，避免任何违法违纪行为的发生。
- 如果教师不幸涉及猥亵犯罪等严重问题，应积极配合调查和处理工作，同时寻求法律援助和辩护，以维护自己的合法权益。但需明确的是，一旦犯罪成立，开除公职的后果将难以避免。
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