关于“物业撤了保安还存在吗”这一问题，结论需要分情况讨论：

1. 如果保安是物业公司直接雇佣的员工：

   • 在这种情况下，保安的雇佣关系通常与物业公司直接相关。如果物业公司决定撤走保安，那么保安很可能就不再在该小区或物业区域内提供服务了，因为他们的雇佣合同是与物业公司签订的，物业公司有权根据自身管理需要调整人员配置。

2. 如果保安是通过第三方保安公司派遣的：

   • 若保安是由第三方保安公司派遣到物业公司或小区提供服务的，那么情况就略有不同。物业公司撤走保安的决定可能只是终止了与保安公司的服务合同，但保安本身仍然是保安公司的员工。在这种情况下，保安公司可能会根据其他合同或安排，将保安派遣到其他地方工作，或者与保安协商解除劳动合同。因此，保安是否继续存在（即是否继续有工作）取决于保安公司与保安之间的劳动合同以及保安公司的后续安排。

3. 从法律责任和小区安全的角度考虑：

   • 无论保安是物业公司直接雇佣还是通过第三方派遣，物业公司都有责任确保小区的安全和秩序。如果物业公司决定撤走保安，它必须采取其他措施来保障小区的安全，比如安装监控设备、加强巡逻等。否则，物业公司可能因未尽到安全管理责任而面临法律纠纷。
   • 同时，如果保安是因为物业公司的违法行为（如拖欠工资、违反劳动合同等）而被撤走或离职的，保安本人也可能有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于小区业主或居民来说，如果关心小区的安全和保安情况，可以主动向物业公司了解保安的配置和变动情况，以及物业公司采取的其他安全保障措施。
• 如果认为物业公司的行为影响了小区的安全和秩序，可以通过业主委员会或相关渠道与物业公司沟通协商，甚至寻求法律帮助。
• 对于保安本人来说，如果面临被撤走或离职的情况，应了解自己的劳动合同和权益，必要时可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。