面对公司莫名其妙降薪但已签合同的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核查合同条款：

   • 首先，仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于工资、薪酬调整、福利待遇等关键条款。确认合同中是否有关于降薪的具体规定，比如降薪的条件、程序以及是否需要双方协商一致等。
   • 如果合同中没有明确规定降薪的情况，或者降薪违反了合同中的约定，那么公司单方面降薪的行为可能构成违约。

2. 收集证据：

   • 收集所有能证明你与公司之间存在劳动关系以及公司降薪事实的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、公司通知或邮件、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
   • 如果可能的话，还可以收集同事的证言或其他相关证据，以进一步证明公司降薪的行为并非个例或存在不合理之处。

3. 与公司协商：

   • 在收集好证据后，尝试与公司进行协商，表达你对降薪的不满和异议。要求公司恢复原工资水平或提供合理的降薪理由和补偿方案。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，注意保留好协商过程中的沟通记录，以备后续使用。

4. 寻求法律途径：

   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉公司的降薪行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能要求公司恢复原工资水平或支付赔偿金。
   • 你还可以根据具体情况选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提交之前收集的证据来证明公司的降薪行为违法或违约，并要求公司承担相应的法律责任。

5. 了解法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果公司降薪的行为被认定为违法或违约，你不仅有权要求公司恢复原工资水平，还可能获得额外的经济补偿或赔偿金。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保你已经充分了解了相关的法律法规和合同条款，以便更好地维护自己的权益。
• 如果可能的话，寻求专业律师的帮助或咨询，以获取更具体和个性化的法律建议。虽然我无法直接提供联系方式，但你可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

最后，面对公司莫名其妙降薪的情况，你有权维护自己的合法权益。通过核查合同条款、收集证据、与公司协商以及寻求法律途径等方式，你可以有效地应对这一问题并保护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。