在计算补偿N（即经济补偿金）时，平均工资的计算通常不包括加班工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而根据相关法律解释和实务操作，该平均工资的计算通常仅包括正常工作时间的工资，不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等额外收入。
二、加班工资不计入平均工资的原因
加班工资的特殊性：加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的报酬，它是对劳动者额外劳动的补偿，而非劳动者正常工作时间的固定收入。因此，在计算经济补偿金时，加班工资通常不被纳入平均工资的计算范围。
避免过度补偿：如果将加班工资计入平均工资，可能会导致经济补偿金的计算结果过高，从而对用人单位造成不公平的负担。经济补偿金的目的是对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的损失进行补偿，而非对劳动者的所有收入进行全额补偿。
三、特殊情况下的考虑
尽管加班工资通常不计入平均工资，但在某些特殊情况下，如劳动合同或规章制度中明确约定加班工资计入平均工资，或者双方对此有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班工资可能会被纳入平均工资的计算范围。然而，这种情况在实务中较为少见，且需要具体的证据支持。
四、建议与注意事项
了解具体规定：在计算经济补偿金时，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规的规定，确保计算结果的合法性和合理性。
保留相关证据：劳动者应保留好与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资收入情况。
咨询专业律师：如果对经济补偿金的计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，在计算补偿N时，平均工资的计算通常不包括加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。