结论：精神异常辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于辞职的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 因精神异常无法继续工作而主动辞职

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动辞职，通常不享有经济补偿。但如果员工因精神异常等健康原因无法继续工作，且能够证明这一状况与工作环境或工作性质有直接关联（如工作压力过大导致精神异常），则可能构成特殊情况。
   • 法律建议：在此情况下，建议员工先与用人单位协商，尝试通过调整工作岗位、减轻工作压力等方式继续履行劳动合同。如果协商无果，且员工能够证明精神异常与工作有直接关联，可以考虑在辞职时提出经济补偿的要求，但需准备充分的证据支持。
   • 可能后果：如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在此过程中，员工需要承担举证责任，证明精神异常与工作有直接关联。

2. 因精神异常被用人单位解除劳动合同

   • 法律背景：如果员工因精神异常无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿。
   • 法律建议：对于因精神异常被解除劳动合同的员工，应确保用人单位按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 可能后果：如果用人单位未依法支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

3. 精神异常与工伤的关联

   • 法律背景：如果员工的精神异常是由于工作原因导致的工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。在此情况下，员工辞职并不影响其享受工伤保险待遇的权利。
   • 法律建议：对于因工作原因导致精神异常的员工，应尽快申请工伤认定，并按照规定享受工伤保险待遇。如果员工希望辞职，应与用人单位协商好工伤保险待遇的支付问题。
   • 可能后果：如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇或拒绝承认工伤事实，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

进一步思考：在处理精神异常辞职的补偿问题时，关键在于证明精神异常与工作之间的关联性以及辞职或解除劳动合同的具体原因。因此，建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。