生病期间单位不得解除劳动合同，这一规定主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。这一条款明确保护了生病员工在医疗期内的就业权益，防止用人单位因员工生病而随意解除劳动合同。

2. 医疗期的含义：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。

3. 用人单位不得解除劳动合同的具体情形：

   • 除了上述提到的医疗期内不得解除劳动合同外，如果员工在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一解除行为必须遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在员工生病期间违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算，具体数额需根据实际情况确定。

建议：

• 对于员工而言，在生病期间应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得在员工生病期间随意解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应遵循法定程序并支付相应的经济补偿。

举例说明： 假设某员工因患病需要住院治疗，并向单位提交了病假条和医疗证明。在医疗期内，单位不得解除该员工的劳动合同。如果单位违反规定解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

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