关于未休年假补偿是否属于工资发放的问题，这实际上涉及到未休年休假工资的性质及其构成。下面我将为您详细解答：
首先，我们需要明确未休年休假工资的两个组成部分：
正常工作期间工资收入部分：
- 这部分工资是劳动者基于劳动合同关系和实际付出劳动所获得的报酬。它直接体现了劳动者的劳动价值，是用人单位支付给劳动者的基本对价。
- 从法律角度来看，这无疑是劳动者的劳动报酬的一部分，因此，在未休年休假的情况下，这部分工资仍然应当正常发放，它属于工资报酬的范畴。
额外支付的200%部分：
- 当用人单位未能依法安排劳动者享受年休假时，除了支付正常工作期间的工资外，还需额外支付相当于日工资200%的工资作为补偿。
- 这部分补偿并非基于劳动者的实际劳动所获得，而是对用人单位未履行法定义务（即安排年休假）的一种惩罚性措施。其目的在于督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的休息休假权利。
- 因此，从性质上讲，这部分补偿更接近于福利待遇，而非直接的劳动报酬，但它仍然是劳动者应得的一部分，且通常与工资一同发放。
接下来，我们进一步了解未休年假的补偿标准和计算方式：
- 根据我国《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的相关规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际上单位需要额外支付给职工的是相当于其日工资200%的补偿。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付上述额外的200%补偿。
- 职工在离职时，如仍有未休的年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
最后，如果用人单位未依法支付未休年假补偿，职工有权通过协商沟通、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
综上所述，未休年假的补偿中，正常工作期间工资收入部分属于工资报酬，而额外支付的200%部分虽然带有福利待遇性质，但也是劳动者应得的一部分，且通常与工资一同发放。用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的休息休假权益得到切实保障。