您好，关于您提出的“用人单位录用残疾人是否违法以及如何处理”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位录用残疾人并不违法，相反，这是国家鼓励和支持的行为。以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、用人单位录用残疾人的合法性
根据《残疾人就业条例》及相关法律法规，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，并明确规定机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。这意味着，用人单位录用残疾人是其应尽的社会责任，也是法律所鼓励的。
二、用人单位录用残疾人的具体要求
比例要求：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，具体比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定）。
岗位适配：用人单位应为残疾人职工提供适合其身体状况的工种和岗位，确保他们能够胜任工作并发挥潜能。
劳动合同：用人单位招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或服务协议，明确双方的权利和义务。
劳动保护：用人单位应为残疾人职工提供必要的劳动条件和劳动保护，确保他们在工作过程中的安全和健康。
三、用人单位未履行录用残疾人义务的处理
如果用人单位未按照规定比例安排残疾人就业，或者未履行其他相关义务，将面临以下处理：
缴纳残疾人就业保障金：用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金，用于支持残疾人就业和职业培训等工作。
行政处罚：对于违反相关规定的行为，如贪污、挪用、截留、私分残疾人就业保障金等，相关责任单位和个人将依法受到行政处罚或刑事追究。
四、建议与措施
积极履行社会责任：用人单位应积极响应国家号召，履行扶持残疾人就业的社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。
加强沟通与协作：用人单位可以与当地残疾人联合会或相关就业服务机构建立联系，获取更多关于残疾人就业的信息和支持。
提供必要培训：根据残疾人职工的实际情况，用人单位可以提供上岗、在岗、转岗等培训，帮助他们更好地适应工作并提升职业技能。
综上所述，用人单位录用残疾人并不违法，而是应尽的社会责任。如果用人单位未履行相关义务，将面临相应的法律后果。因此，我建议您积极响应国家政策，为残疾人提供更多的就业机会和支持。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。