针对您欠了四个月工资的问题，我明确地告诉您，用人单位拖欠工资是违法的，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析的解决方案：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
二、具体解决步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对拖欠工资的不满和要求支付的意愿。
- 在协商过程中，您可以要求用人单位提供拖欠工资的具体原因和支付计划，以便您了解情况并做出相应决策。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的事实。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付劳动报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门未能解决问题，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明您的诉求和用人单位的违法行为。
- 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院在审理案件后，会依法作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、警告等行政处罚。
- 在极端情况下，如果用人单位的拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
四、建议与提醒
- 在处理拖欠工资问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
- 同时，建议您及时收集并保存相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，用人单位拖欠工资是违法的，您有权要求支付并可以采取一系列合法措施来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。