您好，关于未成年人去打工的问题，这确实是一个需要谨慎对待的话题，因为涉及到法律法规以及未成年人的身心健康和未来发展。

首先，我们要明确的是，根据我国相关法律法规，任何组织或者个人都不得招用未满16周岁的未成年人，这被称为童工。童工由于年龄尚小，身心发育尚未成熟，缺乏足够的自我保护意识和能力，因此法律严格禁止使用童工，以保护他们的合法权益和身心健康。

如果用人单位违反规定使用童工，将会面临严重的法律后果。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，或者造成童工死亡、严重伤残等严重后果的，还可能构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。

那么，对于已经年满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们是否可以打工呢？这部分人群被称为未成年工。未成年工是可以在一定条件下从事劳动的，但用人单位不得安排他们从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动，同时营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所也不得招用他们。

如果用人单位违法使用未成年工，同样会面临法律处罚。比如，娱乐场所招用未成年人的，劳动保障行政部门会责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。对于其他不适宜未成年人活动的场所招用未成年人的，相关部门也会按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，并可能处以罚款，甚至责令停产停业或吊销营业执照、相关许可证。

因此，我建议您，如果您是未成年人，或者您身边有未成年人想要去打工，一定要先了解清楚相关法律法规，确保自己的权益得到保护。同时，也希望用人单位能够自觉遵守法律法规，不要违法使用童工或未成年工，共同营造一个健康、安全的社会环境。如果您发现身边有违法用工的情况，也可以及时向相关部门投诉反映。