您好，关于您提出的“普工是否有年休假”的问题，我可以明确地告诉您，普工同样享有年休假的权利。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。这里的“职工”并没有特指某一类工种或职位，因此普工作为企业职工的一部分，同样享有这一权利。

具体来说，年休假的天数根据职工累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时，条例也明确规定了不享受当年年休假的几种情形，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情形并不包括普工这一工种本身，因此只要普工不满足这些不享受年休假的条件，就应当享受年休假。

此外，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经职工本人同意，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，普工作为企业职工的一部分，同样享有带薪年休假的权利。如果您在工作中遇到单位不安排年休假或者不支付年休假工资报酬的情况，可以向当地劳动保障部门投诉或者寻求法律援助。希望这个回答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。