当公司没有依法为员工缴纳社保时，这确实是一个涉及员工合法权益的严重问题。为了帮助您有效维权，我将详细阐述您可以采取的步骤和途径。
一、优先尝试协商与投诉
与公司协商：
- 首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，明确表达您对公司未缴纳社保的关切，并要求公司尽快补缴。
- 协商过程中，您可以保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其限期改正违法行为，包括补缴社保。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明您与公司存在劳动关系且公司未缴纳社保。
二、申请劳动仲裁
若协商和投诉均未能解决问题，您可以考虑向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
确认管辖：
- 根据您的劳动合同或实际工作地点，确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
准备材料：
- 仲裁申请书：详细写明您的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司补缴社保及赔偿损失）、事实和理由。
- 证据材料：包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及公司未缴纳社保的事实。
提交申请并等待结果：
- 将仲裁申请书和证据材料提交给仲裁委员会，并按规定缴纳仲裁费用（通常劳动争议仲裁不收费）。
- 仲裁庭将审理案件，并根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。此过程可能需要数月时间，请您耐心等待。
三、提起诉讼（对仲裁结果不服时）
如果您对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
确认管辖法院：
- 通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
准备诉讼材料：
- 起诉状：根据仲裁情况调整和补充，重点阐述您对仲裁裁决不服的理由。
- 证据材料：仲裁阶段已提交的证据可继续使用，同时可补充新证据。
- 其他材料：如仲裁裁决书副本等法律文书。
提交起诉材料并参与诉讼过程：
- 将起诉状和证据材料按法院要求的份数提交，并缴纳诉讼费用。
- 遵守法庭纪律，如实陈述事实和提供证据，进行举证、质证和辩论。
等待判决与执行：
- 法院将根据审理情况作出判决。若您胜诉，可要求公司履行判决（如补缴社保、赔偿损失）。
- 如公司不履行判决，您可向法院申请强制执行。
四、其他维权途径
自行补缴后起诉：
- 您也可以选择自行补缴社会保险，然后起诉公司，要求公司返还其中应当由公司承担的社会保险费用。
解除劳动合同并获得经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
五、总结与建议
- 在整个维权过程中，证据的收集和整理至关重要。请您务必保留好所有与劳动关系和社保缴纳相关的证据。
- 了解清楚当地的法律法规和程序要求也是成功维权的关键。您可以咨询当地劳动监察部门或律师以获取更具体的指导。
- 维权可能需要一定的时间和精力，但请您坚持下去，依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。