针对您提出的“劳动合同满2年不续签的赔偿”问题，以下是我的详细解答：
经济补偿金：
- 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果劳动合同期满，用人单位不续签或者降低条件续签而劳动者不同意，用人单位需要支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 具体金额：对于工作两年的员工，其应获得的经济补偿为两个月工资。例如，若该员工月工资为5000元，则经济补偿金额为\(5000元 \times 2 = 10000元\)。
双倍工资赔偿（不适用本情形，但为全面解答列出）：
- 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定主要适用于未签订劳动合同的情形，对于劳动合同期满未续签但继续用工的情况，双倍工资赔偿的适用需结合具体情况判断，且通常有一年的仲裁时效限制。
- 不适用本情形的原因：在您的情况下，劳动合同已经签订并期满两年，因此不直接适用双倍工资赔偿的规定。但如果合同期满后，用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍在原岗位工作超过一个月，且后续用人单位因自身原因不再续签或解除劳动关系，此时可能涉及双倍工资赔偿的问题，但需注意仲裁时效。
其他可能的赔偿或补偿：
- 社保补缴：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求补缴。补缴的社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，具体补缴金额根据劳动者工资基数和当地社保政策确定。
- 其他损失赔偿：如果因未续签劳动合同导致劳动者遭受其他损失，如误工费、交通费等，劳动者可依法要求用人单位进行赔偿。
建议与行动：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成续签协议或者就经济补偿达成一致。
- 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、工作证明、劳动合同等）至关重要，以便在需要时进行维权。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：在劳动合同满2年不续签的情况下，您主要有权要求用人单位支付经济补偿金，具体金额为两个月工资。如果涉及其他损失或社保补缴等问题，也可以依法要求用人单位进行赔偿或补缴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。