结论：公司法人让一个什么都没有的员工当法人，这一做法通常是不好的，存在诸多风险和问题。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律风险
责任承担问题：
- 根据《公司法》及相关法律法规，公司法人（即法定代表人）是公司对外承担民事责任的主要代表。如果员工本身没有足够的资产或能力来承担可能因公司行为产生的法律责任，那么一旦公司出现问题，如债务纠纷、违法经营等，该员工作为法人可能会面临巨大的个人风险，甚至可能因此倾家荡产。
信誉与声誉风险：
- 员工成为法人后，其个人信誉和声誉将与公司紧密相连。如果公司经营不善或出现违法行为，员工的个人信誉和声誉也会受到严重影响，这可能对其未来的职业发展产生不利影响。
法律合规性问题：
- 如果员工并不具备担任法人的资格或条件（如年龄、民事行为能力等），或者公司选择员工担任法人的过程存在违法违规行为（如贿赂、欺诈等），那么这一行为本身就可能构成违法，面临法律制裁。
二、经营管理风险
决策能力受限：
- 员工可能缺乏足够的商业经验和决策能力来担任法人这一重要职务。这可能导致公司在经营过程中出现决策失误或管理不善的情况，进而影响公司的长期发展和竞争力。
内部管理混乱：
- 如果员工成为法人后，与其他管理层或股东之间存在利益冲突或沟通不畅的情况，可能会导致公司内部管理混乱，影响公司的正常运营和效率。
三、实际操作建议
审慎选择法人：
- 公司应审慎选择具备足够资产、能力和信誉的人士担任法人，以确保公司的法律合规性和经营稳定性。
完善内部治理结构：
- 公司应建立健全的内部治理结构，明确各管理层和股东的职责和权限，避免出现决策失误或管理不善的情况。
加强法律合规培训：
- 公司应加强对员工的法律合规培训，提高员工的法律意识和合规意识，确保公司在经营过程中遵守相关法律法规和规章制度。
总结与进一步思考：公司法人让一个什么都没有的员工当法人，这一做法存在诸多风险和问题。从法律风险、经营管理风险等多个角度来看，这一做法都是不可取的。因此，我建议公司在选择法人时务必审慎考虑，确保选择具备足够能力和信誉的人士担任这一重要职务。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。