结论前置：聘一个人做公司法人（即法定代表人）这一做法是否合适，需结合具体情况综合判断，但总体而言，这一决策存在一定风险，需谨慎对待。以下从多个角度进行分析：
一、法定代表人的法律地位与责任
法律地位：
- 法定代表人作为公司的法律代表，其言行均代表公司，具有对外签署合同、参与诉讼等法律行为的权力。
- 法定代表人的行为后果，包括民事责任、行政责任乃至刑事责任，均可能由公司承担，反之，公司行为也可能牵连法定代表人。
责任承担：
- 若公司因违法行为或合同违约等产生法律责任，法定代表人可能因职务行为而承担个人责任，尤其是在公司财产不足以清偿债务时，法定代表人可能面临个人财产被执行的风险。
- 在特定情况下，如公司涉嫌犯罪，法定代表人作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，可能面临刑事处罚。
二、聘任外部人员作为法定代表人的风险
信任风险：
- 聘任外部人员作为法定代表人，可能因缺乏深入了解而存在信任风险。该人员可能利用职务之便谋取私利，损害公司利益。
- 若该人员与公司无实际利益关联，可能缺乏对公司长期发展的责任感和忠诚度。
控制风险：
- 法定代表人作为公司的法律代表，拥有广泛的权力。若聘任外部人员，公司可能面临控制权旁落的风险，尤其是在该人员与公司管理层存在分歧时。
- 外部人员可能利用其法定代表人身份，在公司决策中施加不当影响，甚至干预公司正常运营。
法律风险：
- 若聘任的法定代表人存在不良记录或违法行为，可能给公司带来法律风险，如影响公司信誉、导致合同无效等。
- 在公司涉及诉讼或行政处罚时，法定代表人的个人情况可能成为对方攻击的焦点，增加公司应对难度。
三、建议与措施
审慎选择：
- 若决定聘任外部人员作为法定代表人，应进行充分的背景调查，确保其品行端正、无不良记录，并具备相应的管理能力和法律意识。
- 优先考虑与公司有长期合作关系或利益关联的人员，以增强其责任感和忠诚度。
明确权责：
- 在聘任合同中明确法定代表人的职权范围、责任承担等条款，确保双方权责清晰、有据可查。
- 设立有效的监督机制，对法定代表人的行为进行定期评估和监督，确保其依法依规履行职责。
风险防控：
- 为法定代表人购买责任保险，以降低其因职务行为而承担的个人责任风险。
- 在公司章程或内部管理制度中明确法定代表人的行为规范和处罚措施，以约束其不当行为。
总结与进一步思考：聘一个人做公司法人需综合考虑法律地位、责任承担、信任风险、控制风险以及法律风险等多方面因素。在做出决策前，建议进行充分的调查和评估，并采取相应的风险防控措施。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。