结论：公司仅有一个法人代表而无其他员工，在法律上并不违反规定。只要公司满足设立条件、合规运营，并按时进行税务申报和必要的资质申请，这样的公司是可以合法存在的。以下从多个角度进行详细分析：

公司的法律地位与法定代表人

1. 公司的基本性质：公司作为具有独立法人资格的经济组织，以其全部财产对公司的债务承担全部责任。无论是有限责任公司还是股份有限公司，其设立均需满足一定的法定条件，如股东认缴的出资额、公司名称、公司住所等，但并未强制要求必须有若干数量的员工。因此，公司没有员工，只有法人代表，并不违反法律规定。

2. 法定代表人的角色：法定代表人是代表公司行使职权的负责人，可以由董事长、执行董事或经理担任。法定代表人并非公司员工，而是公司在法律上的人格化代表。即使公司只有法定代表人一人，不雇佣其他员工，只要公司的运营和管理符合法律法规的要求，也是合法的。

公司运营的实际考虑

1. 税务申报与缴纳：无论公司是否有除法定代表人外的其他员工，都必须按照税法规定进行税务登记和纳税申报。这可能包括增值税、企业所得税等与经营相关的税费，需按时申报和缴纳。这是公司合法运营的基本要求，也是避免税务风险的重要措施。

2. 社保缴纳问题：如果法定代表人在公司任职并领取工资，则公司应为其缴纳社会保险。若法定代表人不领取工资，与公司不存在劳动关系，则无需为其缴纳社保。这一点需要公司根据实际情况进行判断和处理，以避免社保缴纳方面的风险。

3. 运营方式的选择：公司即使没有员工，仍可通过外包服务、自动化技术等手段进行运营。这种灵活性是公司法人制度的一个重要特征。公司可以根据自身需求和实际情况，选择合适的运营方式，以提高运营效率和降低成本。

合规性与风险管理

1. 特定业务资质或许可：某些业务可能需要特定的资质或许可才能开展。公司在选择业务范围时，应确保自身具备相应的资质或许可，以避免违法违规。这是公司合规运营的重要方面，也是避免法律风险的关键措施。

2. 决策与管理风险：公司仅有法定代表人一人时，可能在决策和管理上存在局限性。因此，法定代表人应谨慎行事，必要时可寻求外部专业意见，以降低决策失误的风险。同时，公司也可以考虑建立内部决策机制和管理制度，以提高决策的科学性和管理的有效性。

3. 合规性要求：公司必须遵守所有适用的法律法规，包括但不限于劳动法律法规、财务会计制度等。忽视合规性可能导致法律责任和处罚。因此，公司应建立健全的合规管理制度，确保各项运营活动都符合法律法规的要求。

建议：虽然公司可以只有法人代表而没有员工，但在实际运营中仍需注意税务申报、社保缴纳、业务资质、决策管理以及合规性等方面的要求和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。