结论前置：公司本身即为法人，不存在“自己当法人”的说法。实际讨论的是公司的法定代表人是否应由公司内部人员（如老板、控股股东等）担任。这一安排既有利也有弊，需根据公司具体情况和外部环境综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、法定代表人的角色与责任

• 定义：法定代表人是依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。在公司运营中，法定代表人负责签署合同、参与诉讼等关键活动，是公司对外法律行为的代表。
• 责任：法定代表人需承担因公司行为而产生的民事责任，甚至在某些情况下可能承担刑事责任。这意味着，如果公司出现违法行为或债务问题，法定代表人可能会受到法律追究。

二、内部人员担任法定代表人的优势

1. 决策与执行高效：

   • 内部人员对公司业务有深入了解，能够迅速响应市场变化，抓住商机。
   • 他们熟悉公司运营机制，能够更有效地推动决策执行，提高管理效率。

2. 增强责任意识：

   • 内部人员担任法定代表人，其利益与责任与公司紧密捆绑，有助于激发其全身心投入经营管理的积极性。
   • 他们更可能加强对公司内部管理和风险控制体系的建设，以维护公司稳定和发展。

3. 提升公司形象：

   • 内部人员担任法定代表人，能够向外界传递公司管理层对公司发展的坚定信心，增强合作伙伴和投资者的信任。
   • 个人形象与公司形象相辅相成，有助于提升公司在市场上的竞争力。

4. 忠诚度与稳定性：

   • 内部人员可能对公司有更深的忠诚度和归属感，有助于维护公司团队的稳定性和凝聚力。

三、内部人员担任法定代表人的潜在风险

1. 个人风险增加：

   • 法定代表人需对公司违法行为承担法律责任，这可能导致个人声誉受损甚至面临法律制裁。
   • 在特定情况下，如公司破产或债务纠纷，法定代表人可能需要对公司债务承担连带责任。

2. 决策缺乏制衡：

   • 如果内部人员担任法定代表人且权力过于集中，可能形成“一言堂”，导致决策主观和独断。
   • 缺乏有效的内部监督和制衡机制，可能不利于公司的创新和发展。

3. 权力滥用与利益冲突：

   • 如果没有有效的监督和制约，内部人员可能存在滥用权力和个人利益与公司利益冲突的风险。

4. 个人精力有限：

   • 担任法定代表人需要处理大量事务，可能导致个人工作压力过大，影响决策能力和管理水平。
   • 长期高强度工作可能影响身心健康和生活质量。

四、外部因素考虑

1. 监管要求：某些行业或地区对法定代表人有特定的资格要求或限制，如年龄、职业背景等。在选择法定代表人时，需确保符合相关监管要求。
2. 市场信任：在某些情况下，外部知名人士担任法定代表人可能增加市场对公司的信任和认可度，有助于提升公司形象和吸引投资。

五、综合分析与建议

• 综合考虑：在决定是否由内部人员担任法定代表人时，应综合考虑公司的规模、业务性质、治理结构、市场环境以及内部人员的个人能力和素质等因素。
• 确保能力匹配：无论选择谁作为法定代表人，都应确保其具备相应的法律知识和管理能力，并能够忠实地履行其职责和义务。
• 建立健全监督机制：公司应建立健全的内部监督和制衡机制，以确保法定代表人的行为符合公司和股东的最佳利益。这包括设立董事会、监事会等机构，对法定代表人的行为进行监督和制约。

最后建议：如果您正在考虑是否由内部人员担任公司的法定代表人，建议您根据公司的实际情况和外部环境进行综合评估。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。