误工单位证明一般需要盖公章，但并非绝对，具体需结合实际情况和证明用途来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公章的法律效力：

   • 公章是单位对外行使权力的标志，具有最高的法律效力。在误工证明上加盖公章，能够证明该证明是由单位正式出具，具有权威性和可信度。
   • 在涉及法律纠纷或需要第三方（如保险公司、法院等）认可的情况下，加盖公章的误工证明往往更具说服力。

2. 未盖公章的误工证明效力：

   • 如果误工证明未加盖公章，但有其他能够证明单位身份和证明真实性的信息（如单位负责人签字、单位联系方式等），且该证明内容真实、合法，那么在某些情况下也可能被接受。
   • 然而，未盖公章的误工证明在法律效力上相对较弱，可能面临被质疑真实性的风险。特别是在涉及法律纠纷时，对方可能会以证明未加盖公章为由，对其真实性提出异议。

3. 实际建议：

   • 为了确保误工证明的法律效力和可信度，建议尽量要求单位在证明上加盖公章。如果单位因特殊原因无法加盖公章，可以要求单位负责人签字并留下联系方式，以便在需要时进行核实。
   • 在提交误工证明时，应同时提供其他相关证据（如工资单、银行流水等），以证明误工事实和误工损失的真实性。这些证据可以与误工证明相互印证，提高证明的可信度。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位拒绝出具误工证明或拒绝加盖公章，你可以尝试与单位协商解决。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
   • 在某些情况下，你可能需要借助第三方机构（如律师事务所、公证处等）来出具误工证明或进行公证，以增强证明的法律效力。

总结来说，虽然误工单位证明并非绝对需要盖公章，但加盖公章能够显著提高证明的法律效力和可信度。因此，在可能的情况下，建议尽量要求单位在误工证明上加盖公章。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。