误工证明单位应盖公章或人事章。以下是详细解释和说明：

1. 公章的使用：

   • 公章定义：公章是单位处理内外部事务的印鉴，代表了单位的正式性和权威性。
   • 使用场景：在开具误工证明时，使用公章可以确保证明的正式性和法律效力。因为公章是单位对外承担法律责任的重要标识，所以使用公章的误工证明在法律上更具说服力。

2. 人事章的使用：

   • 人事章定义：人事章是单位人事部门专用的印章，主要用于处理与人事相关的事务。
   • 使用场景：如果单位有明确规定，且人事章在单位内部具有与公章相当的效力，那么在开具误工证明时也可以使用人事章。但需要注意的是，使用人事章的误工证明在外部机构（如法院、保险公司等）的认可度可能略低于使用公章的证明。

3. 其他注意事项：

   • 证明内容：误工证明应详细记录员工的姓名、身份证号码、工作岗位、误工时间、误工原因以及单位因此减少的收入情况等信息。这些信息是计算误工费的重要依据。
   • 证明格式：误工证明应采用书面形式，并由单位负责人或人事部门负责人签字确认。同时，应注明证明的开具日期和有效期（如有）。
   • 法律效力：无论使用公章还是人事章，误工证明都应确保内容真实、准确、完整。如果证明内容存在虚假或误导性信息，单位可能因此承担法律责任。

建议：

• 在开具误工证明时，优先使用公章以确保证明的正式性和法律效力。
• 如果单位有特殊规定或人事章在内部具有相当效力，也可以考虑使用人事章，但需提前与外部机构确认其认可度。
• 确保误工证明的内容真实、准确、完整，并由单位负责人或人事部门负责人签字确认。

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