结论前置：公司不发放绩效是否违法，需根据具体情况判断。若绩效属于工资组成部分且公司无正当理由拒发，则违法；若绩效不属于工资或公司有合理理由，则可能不违法。若公司违法拒发绩效，您可以通过劳动仲裁等途径维权。
详细分析：
绩效是否属于工资组成部分：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。绩效，若作为奖金或与工作成果直接相关的报酬，通常被视为工资的一部分。
- 若绩效属于工资：公司无正当理由拒发绩效，即构成拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
公司是否有合理理由拒发绩效：
- 公司可能基于劳动合同、公司规章制度或绩效考核结果等理由拒发绩效。若这些理由合法且合理，如员工未达到绩效考核标准，则公司拒发绩效可能不违法。
- 若公司无合理理由：如未明确绩效考核标准、绩效考核过程不透明或绩效考核结果被不当操纵等，导致员工无法获得应得的绩效，则公司拒发绩效可能构成违法。
如何维权：
- 收集证据：首先，您需要收集与绩效相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效考核表、工资条等，以证明公司拒发绩效的事实和理由。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，寻求和解。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并接受法院的审理和判决。
建议与提醒：
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。我就擅长处理劳动纠纷相关问题，有问题可以直接向我咨询。
- 请注意保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。