企业发放低于合同约定工资属于违法行为，您有权通过法律途径要求企业补足差额并承担相应责任。以下是具体分析和建议：
1. 法律定性：企业行为已涉嫌违法
根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按照劳动合同约定的标准支付工资。若企业无正当理由（如停工停产、员工违纪等）单方面降低工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，您可据此主张权利。
2. 维权步骤：分阶段推进
（1）与企业协商
- 操作建议：首先与企业人力资源部门或直接上级沟通，要求书面说明降薪原因及依据。若企业无法提供合法理由（如经营困难需经民主程序协商降薪），可明确拒绝并要求补发差额。
- 注意：保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，避免口头沟通无记录。
（2）向劳动监察部门投诉
- 适用情形：企业拒绝补发或态度强硬。
- 操作流程：携带劳动合同、工资记录等材料，向企业所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。监察部门可责令企业限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。
（3）申请劳动仲裁
- 适用情形：投诉无果或需主张额外赔偿（如经济补偿金）。
- 仲裁请求：可要求企业支付工资差额、加付赔偿金，若因此被迫离职还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 证据清单：劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录（如邮件、微信）、企业降薪通知等。
3. 特殊情形处理
（1）企业以“经营困难”为由降薪
- 合法性条件：需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商一致，且降薪幅度需合理（如不低于当地最低工资标准）。
- 应对：要求企业出示民主程序记录及财务证明，否则降薪无效。
（2）员工未签字同意降薪
- 法律后果：企业单方面降薪无效，您有权按原合同主张工资。若企业以“不服从安排”为由解雇，属于违法解除，可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
4. 风险提示
- 避免主动离职：若因企业降薪被迫离职，需明确表达“因未足额支付工资被迫解除劳动合同”并留存证据，否则可能影响经济补偿金主张。
- 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
行动建议：优先与企业协商并固定证据，若协商无果，可携带材料直接联系我进一步分析案情，制定具体维权方案。