结论前置：试用期和合同期限不符合，劳动合同并非绝对无效，但超出法定标准的试用期约定无效，且用人单位可能面临法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、试用期与合同期限的法定关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：
- 合同期限与试用期上限：
- 合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
- 合同期限1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
- 3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期≤6个月。
- 禁止约定情形：
- 以完成一定工作任务为期限的合同，或合同期限＜3个月的，不得约定试用期；
- 试用期只能约定一次，且包含在合同期限内；
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，或合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
示例：若合同期限为1年，但约定试用期为3个月，则超出法定标准的2个月试用期无效，用人单位需按正式工资标准补足差额。
二、试用期约定违法的法律后果
- 试用期无效：
- 超出法定标准的试用期部分无效，视为正式用工期，用人单位需按正式工资标准支付工资。
- 行政处罚：
- 用人单位违反规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已履行的，以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超出法定试用期的月数。
示例：合同期限2年，约定试用期4个月（法定上限2个月），若劳动者已履行4个月试用期，则用人单位需支付赔偿金 = 试用期满月工资 × 2个月。
- 劳动争议风险：
- 劳动者可主张用人单位补足工资差额、支付赔偿金，甚至以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并要求经济补偿。
三、劳动合同整体效力的认定
- 部分无效不影响整体：
- 试用期约定违法仅导致该条款无效，不影响劳动合同其他部分的效力。劳动合同仍需履行，但用人单位需承担违法约定试用期的法律责任。
- 例外情形：
- 若试用期条款违法导致劳动合同目的无法实现（如用人单位以试用期为名长期压低工资），劳动者可主张劳动合同整体无效，但需提供充分证据。
四、实务建议
- 对用人单位：
- 严格依据《劳动合同法》第十九条约定试用期，避免超标或重复约定；
- 在劳动合同中明确试用期起止日期、工资标准，并留存劳动者签字确认的书面记录；
- 定期自查劳动合同，及时纠正违法约定。
- 对劳动者：
- 签订劳动合同时仔细核对试用期条款，发现违法约定及时提出异议；
- 保留工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用；
- 若用人单位违法约定试用期，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：试用期与合同期限不符时，劳动合同并非绝对无效，但超出法定标准的试用期约定无效，用人单位需承担补足工资、支付赔偿金等法律责任。建议双方严格遵守法律规定，避免争议。如有进一步问题，可直接向我咨询。