结论：肱骨中段粉碎性骨折若符合工伤认定条件，可优先走工伤赔偿程序；若同时涉及店固主险（推测为雇主责任险等商业保险），可并行主张赔偿；是否需要请律师取决于案件复杂程度，但自行处理可能因程序不熟悉导致权益受损，建议谨慎评估后决定。以下是具体分析：

一、工伤赔偿程序如何走？

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第14条，工作时间、工作场所内因工作原因受伤（包括上下班途中非本人主要责任的交通事故）可认定为工伤。您需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位不申请的，您或近亲属可在1年内直接申请）。
   关键证据：劳动合同、考勤记录、事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定定伤残等级
   工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（通常需治疗终结后申请）。肱骨粉碎性骨折可能构成9-10级伤残（具体以鉴定结果为准），伤残等级直接影响赔偿金额。

3. 赔偿项目与计算

   • 医疗费：符合工伤保险目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付（一般不超过12个月）；
     
   • 一次性伤残补助金：9级伤残为9个月本人工资，10级为7个月；
     
   • 离职后的一次性医疗补助金和就业补助金：具体标准由省级政府规定（如广东9级伤残合计约10-15个月社平工资）。

二、店固主险（商业保险）如何主张？

若单位投保了雇主责任险、团体意外险等商业保险，您可同时向保险公司索赔，但需注意：

1. 保险性质决定赔偿范围

   • 雇主责任险：赔偿单位应承担的工伤赔偿责任（如医疗费、伤残赔偿金），保险公司直接赔付给单位，但单位需将款项转付给您；
     
   • 团体意外险：赔偿您因意外导致的身故/伤残/医疗费用，保险公司直接赔付给您（与工伤赔偿不冲突，可叠加主张）。

2. 理赔材料准备
   需提供保险合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、身份证明等。若单位不配合提供保险合同，可要求单位出示或向保险公司查询。

三、是否需要请律师？

1. 建议请律师的情形

   • 单位拒绝申请工伤认定或否认劳动关系；
     
   • 保险合同条款复杂，单位与保险公司互相推诿；
     
   • 伤残等级争议大（如是否构成9级）；
     
   • 涉及停工留薪期延长、护理费、辅助器具费等特殊项目主张。

2. 自行处理的风险提示

   • 工伤认定申请超期、材料不全导致被拒；
     
   • 劳动能力鉴定等级偏低影响赔偿；
     
   • 忽略商业保险理赔或与工伤赔偿冲突；
     
   • 单位以“已买保险”为由拒绝支付法定工伤待遇。

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定，并保留书面沟通记录；
   
2. 收集所有与受伤相关的证据（如监控录像、工作记录）；
   
3. 联系保险公司确认保单类型及理赔流程；
   
4. 若案件存在争议（如单位不配合、伤残等级不明），建议委托律师介入，以最大化保障权益。
   

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集技巧），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。