喝酒打架被拘留后是否会被开除，这主要取决于打架行为的性质、后果以及所在单位或学校的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、打架行为的性质与后果
行政拘留：
- 如果打架行为情节较轻，未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会被处以行政拘留。行政拘留通常不会直接导致被开除，但会留下违法记录，可能影响个人声誉和职业发展。
刑事拘留与刑事责任：
- 如果打架行为情节严重，构成犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪等），则可能会被刑事拘留，并面临刑事审判。一旦被判处刑罚，根据《中华人民共和国劳动合同法》或相关学校规定，用人单位或学校有权解除劳动合同或开除学籍。
二、所在单位或学校的规章制度
用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果打架行为导致刑事责任，用人单位有权开除员工。
- 即使打架行为未导致刑事责任，但如果严重违反了用人单位的规章制度（如打架斗殴、严重违反工作纪律等），用人单位也可能根据规章制度开除员工。
学校：
- 对于学生而言，如果打架行为严重违反了学校纪律或规章制度，学校有权根据相关规定给予纪律处分，包括开除学籍。这通常取决于打架行为的严重程度、后果以及学校的具体规定。
三、具体建议
了解后果：
- 在打架行为发生后，应尽快了解行为的性质和可能面临的法律后果。如果行为可能构成犯罪，应积极配合调查，争取从轻处理。
沟通解释：
- 如果打架行为并未导致严重后果，且个人有悔过表现，可以尝试与用人单位或学校沟通解释，说明情况并表达悔意，争取减轻或免除处分。
遵守规定：
- 在日常生活中，应严格遵守法律法规和所在单位或学校的规章制度，避免发生类似行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总结来说，喝酒打架被拘留后是否会被开除，取决于打架行为的性质、后果以及所在单位或学校的规章制度。如果行为构成犯罪或严重违反规章制度，则可能面临开除的风险。因此，建议你在日常生活中遵守法律法规和规章制度，避免发生类似行为。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。