结论：礼拜天没去上班是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司规章制度中明确规定礼拜天为正常工作日，且员工未经批准擅自未到岗，那么根据规章制度，这种行为很可能被认定为旷工。
- 反之，如果公司规章制度中规定礼拜天为休息日，或者员工已经按照公司规定提前申请了休假并得到了批准，那么礼拜天未到岗则不属于旷工。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了礼拜天为工作日，且员工未按照约定到岗，那么公司有权依据合同约定对员工进行处理，包括认定为旷工。
- 如果劳动合同中没有明确约定礼拜天的工作性质，或者约定了礼拜天为休息日，那么员工礼拜天未到岗则不构成旷工。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果礼拜天属于法定休息日（如周末），且员工没有违反公司规章制度或劳动合同约定的情况下未到岗，那么这种行为不构成旷工。
- 如果公司因生产经营需要安排员工在礼拜天加班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，员工有权拒绝加班，且这种拒绝行为不构成旷工。但需要注意的是，如果员工同意加班却未到岗，且没有合理理由，那么可能构成旷工。
建议：
- 如果你对礼拜天是否算旷工存在疑问，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确礼拜天的工作性质。
- 如果公司未经你同意擅自将礼拜天定为工作日，或者未按照法律规定支付加班费或安排补休，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果被认定为旷工，公司可能会根据规章制度对你进行处罚，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
- 如果公司违法安排加班或未支付加班费，你除了有权拒绝加班外，还可以要求公司支付加班费及相应的经济补偿。
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