保姆按天发工资的处理方式需根据雇佣关系性质及具体约定来确定，以下是详细分析：
明确雇佣关系性质
- 劳动关系：若保姆与雇主（个人或家庭）建立的是劳动关系（例如通过家政公司派遣、签订劳动合同等），则工资支付需遵循《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。按天发工资属于非全日制用工形式，需满足以下条件：
- 每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；
- 工资支付周期不得超过15日（即每15天至少支付一次工资）；
- 需签订书面或口头非全日制劳动合同，明确工资标准、工作时间等。
- 劳务关系：若保姆与雇主直接建立劳务关系（例如个人雇佣、口头约定按天计酬），则工资支付需遵循《民法典》中关于劳务合同的规定，双方可自由约定支付方式（如按天结算、完工结算等），但需确保约定合法合理。
按天发工资的具体操作建议
- 劳动关系下：
- 签订非全日制劳动合同：明确工资标准（如每日XX元）、工作时间、支付周期（每15天支付一次）等条款，避免口头约定引发的纠纷。
- 保留工资支付凭证：通过银行转账、签字收据等方式记录工资支付情况，作为劳动争议的证据。
- 遵守最低工资标准：非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
- 劳务关系下：
- 签订书面劳务协议：明确服务内容、工资标准（如每日XX元）、支付方式（如每日结算、完工结算）、违约责任等条款，减少纠纷风险。
- 及时支付工资：按约定时间支付工资，避免拖欠；若未约定支付时间，建议在保姆完成当日工作后立即支付，或约定每日工作结束后支付。
- 保留支付记录：通过转账、签字收据等方式记录工资支付情况，作为纠纷解决的证据。
风险提示与应对
- 劳动关系风险：若未签订非全日制劳动合同或未按时支付工资，保姆可能主张未签订劳动合同的双倍工资、拖欠工资的赔偿等。
- 劳务关系风险：若未签订书面协议或未保留支付记录，雇主可能面临保姆主张未支付工资的举证困难。
- 应对建议：无论劳动关系还是劳务关系，均建议签订书面协议并保留支付记录；若发生纠纷，可依据协议内容及支付凭证维护自身权益。
总结：保姆按天发工资的处理需根据雇佣关系性质（劳动关系或劳务关系）及具体约定来确定。劳动关系下需遵守《劳动法》《劳动合同法》关于非全日制用工的规定；劳务关系下需遵循《民法典》关于劳务合同的规定。无论哪种关系，均建议签订书面协议并保留支付记录，以降低纠纷风险。如有具体问题，可直接向我咨询。