签了合同不去上班，确实可能会产生一系列影响，具体取决于合同的类型、内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同角度
违约责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当按照合同约定履行自己的义务，包括按时到岗上班。如果劳动者签了合同却不去上班，可能构成违约，需要承担违约责任。
- 违约责任的具体形式可能包括支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
劳动关系建立与解除：
- 劳动者不去上班，可能被视为未实际提供劳动，从而影响劳动关系的建立。在某些情况下，用人单位可能因此解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
- 如果劳动者无正当理由拒绝到岗上班，用人单位有权依据规章制度或劳动合同约定进行处理，包括解除劳动合同。
信用记录与职业声誉：
- 频繁签合同却不去上班，可能影响劳动者的信用记录和职业声誉，对未来求职造成不利影响。
二、其他类型合同角度（如服务合同、雇佣合同等）
合同履行与违约：
- 对于非劳动合同的其他类型合同，如服务合同、雇佣合同等，签了合同却不去上班同样可能构成违约。
- 违约方需要承担合同约定的违约责任，可能包括支付违约金、赔偿损失等。
合同解除与终止：
- 如果违约行为严重到导致合同无法继续履行，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。
三、法律建议与风险提示
仔细阅读合同条款：
- 在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及违约可能产生的后果。
与用人单位或合同对方沟通：
- 如果因特殊原因无法按时到岗上班，应及时与用人单位或合同对方沟通，说明情况并寻求解决方案。
遵守法律法规与合同约定：
- 无论何种情况，都应遵守法律法规和合同约定，避免产生不必要的法律纠纷和损失。
总结来说，签了合同不去上班可能会产生违约责任、影响劳动关系建立与解除、损害信用记录与职业声誉等后果。因此，在签订合同前务必谨慎考虑，并在签订后严格遵守合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。