针对如何防止被老员工欺负以及如何防止被辞退的问题，以下是我从法律角度给出的全面分析和建议：
一、如何防止被老员工欺负
了解并维护自身权益：
- 首先，要清楚自己在公司中的权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。这些权益都受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
- 如果老员工的行为侵犯了你的合法权益，如言语侮辱、恶意排挤、工作上的不公平对待等，你有权向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并要求得到公正的处理。
保持专业态度，积极沟通：
- 在工作中保持专业、积极的态度，努力提升自己的业务能力和工作效率，以实力赢得尊重。
- 如果与老员工之间存在误会或矛盾，可以尝试主动沟通，寻求和解。有效的沟通往往能化解很多不必要的冲突。
寻求支持，建立良好人际关系：
- 在公司中建立良好的人际关系网络，包括与同事、上级和下属的友好相处。这样，在遇到问题时，你可以更容易地获得支持和帮助。
- 如果老员工的行为过于恶劣，且公司内部无法解决，你可以考虑向工会或劳动监察部门投诉，寻求外部支持。
二、如何防止被辞退
了解辞退的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果公司无正当理由辞退你，你有权要求公司支付经济补偿金，甚至可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
遵守公司规章制度，履行工作职责：
- 在工作中严格遵守公司的规章制度，认真履行自己的工作职责，避免给公司造成损失或不良影响。
- 如果公司有明确的绩效考核标准，要努力达到或超过这些标准，以证明自己的工作能力和价值。
保留证据，及时维权：
- 如果公司存在违法辞退的行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，你要及时保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。
- 在掌握足够证据后，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付应得的补偿和赔偿。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
关注公司动态，提前规划：
- 平时要多关注公司的经营状况和动态，了解公司是否有裁员或调整的计划。
- 如果公司出现经营困难或业务调整等情况，你可以提前规划自己的职业道路，寻找新的工作机会或提升自己的技能以应对可能的变故。
总结与建议：
- 面对老员工的欺负，要保持冷静和专业态度，通过沟通、寻求支持和维护自身权益来解决问题。
- 防止被辞退的关键在于遵守公司规章制度、履行工作职责、保留证据并及时维权。同时，也要关注公司动态，提前规划自己的职业道路。
- 如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。