企业职工没定级也可以有调资。调资，即调整工资，通常基于多种因素进行，而定级并非调资的唯一或必要条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 基于市场薪酬水平调整：企业为了保持薪酬的竞争力，吸引和留住人才，会定期或不定期地根据市场薪酬水平的变化来调整员工的工资。这种调整通常与员工的定级无关，而是基于企业整体的薪酬策略和市场情况。

2. 基于员工绩效调整：许多企业会建立绩效管理制度，根据员工的工作表现、业绩成果等因素来调整其工资。如果员工在工作中表现出色，取得了显著的业绩，即使没有定级，企业也可能考虑给予其工资上的奖励或提升。

3. 基于企业经济状况调整：当企业经济状况良好，盈利能力增强时，为了回馈员工，提高员工的满意度和忠诚度，企业可能会选择给员工加薪。这种调整同样不受员工定级的限制。

4. 基于政策法规调整：在某些情况下，政府可能会出台相关的政策法规，要求企业调整员工的工资水平，如最低工资标准的提高等。这种调整是强制性的，与员工的定级无关。

建议：

• 了解企业薪酬政策：作为员工，你可以主动了解企业的薪酬政策，包括调资的条件、程序等，以便更好地规划自己的职业发展。
• 提升个人绩效：无论是否定级，提升个人绩效都是获得调资的有效途径。通过努力工作，取得优异的业绩，可以增加企业给你加薪的可能性。
• 关注市场动态：了解市场薪酬水平的变化，可以帮助你更好地评估自己的薪酬水平是否合理，从而在适当的时候向企业提出调资请求。