结论：停工留薪期到了不上班，是否需要请假，这主要取决于具体情况和单位的规定。一般来说，如果停工留薪期已满且员工未获得延长批准，那么员工应当返回工作岗位或按照单位规定办理相关手续，此时若不上班且未请假，可能构成旷工。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 如果停工留薪期已满，且员工未获得延长批准，那么员工应当返回工作岗位继续工作。如果员工因伤情仍需治疗或休息，应当按照单位规定办理请假手续，并提供相应的医疗证明。

3. 未请假不上班的法律后果：

   • 如果员工在停工留薪期满后未请假且不上班，单位有权根据规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果员工长期旷工且拒不改正，单位甚至可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

特殊情况与建议：

• 伤情未愈需继续治疗：如果员工在停工留薪期满后伤情仍未痊愈，需要继续治疗或休息，应当及时与单位沟通，并按照单位规定办理请假手续。同时，员工可以申请劳动能力鉴定，以确定是否需要延长停工留薪期。
• 单位未明确规定：如果单位对于停工留薪期满后的处理未作出明确规定，员工应当主动与单位沟通，了解单位的具体要求和流程，以避免不必要的纠纷。

行动建议：

• 及时沟通：无论何种情况，员工都应当及时与单位沟通，说明自己的情况和需求，以便单位能够做出合理的安排。
• 遵守规定：员工应当严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，按照单位规定办理请假手续，避免因违规行为而给自己带来不必要的麻烦。

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