公司更换银行发工资卡本身并不会直接导致拖欠工资，但这一变更可能引发一系列操作和管理上的问题，进而间接影响工资的按时发放。以下从不同角度为你详细分析：
1. 法律层面
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这一义务并不因工资发放方式的变更（如更换银行发工资卡）而改变。
- 变更通知义务：如果公司决定更换银行发工资卡，应当提前告知劳动者，并确保劳动者能够及时收到工资。如果公司未履行通知义务，导致劳动者未能及时收到工资，公司可能构成违约或违法行为。
2. 操作层面
- 银行处理时间：更换银行发工资卡可能涉及银行间的资金划转和账户变更，这可能需要一定的处理时间。如果公司未提前规划好时间，可能导致工资发放延迟。
- 信息同步问题：公司需要确保新工资卡的信息（如卡号、开户行等）准确无误地同步到工资发放系统中。如果信息同步出现错误或延迟，也可能导致工资发放问题。
3. 管理层面
- 内部沟通：公司内部各部门（如财务、人力资源等）之间需要就工资卡更换事宜进行充分沟通，确保流程顺畅。如果沟通不畅，可能导致工资发放出现混乱或延迟。
- 员工配合：劳动者需要配合公司提供新工资卡的相关信息，并确保新卡能够正常使用。如果劳动者未及时提供信息或新卡存在问题，也可能影响工资发放。
4. 实际建议
- 提前沟通：如果公司决定更换银行发工资卡，应提前与劳动者进行沟通，说明变更的原因、时间和方式，确保劳动者能够理解和配合。
- 确保信息准确：公司应确保新工资卡的信息准确无误，并及时同步到工资发放系统中，避免因信息错误导致工资发放问题。
- 预留处理时间：公司应预留足够的处理时间，确保银行能够及时完成资金划转和账户变更等操作，避免因时间紧迫导致工资发放延迟。
- 关注员工反馈：在更换工资卡后，公司应关注劳动者的反馈，及时解决可能出现的问题，确保工资能够按时足额发放。
总结来说，公司更换银行发工资卡本身并不会直接导致拖欠工资，但需要公司做好充分的准备和沟通工作，确保流程顺畅、信息准确、时间充裕。如果公司能够妥善处理这些方面的问题，那么更换工资卡就不会对工资发放产生负面影响。如果你在实际操作中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。