结论：劳务公司在外地为员工缴纳社保，从法律层面看，本身并不直接违法，但需要满足一定条件且可能存在合规风险，具体是否合规合法要分情况讨论。

1. 法律允许异地缴纳社保的情形

根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记，但并未明确限制社保缴纳地必须与用工地一致。因此，若劳务公司因以下原因在外地缴纳社保，通常不违法：

• 集团统筹管理：劳务公司属于跨地区经营的集团企业，为统一管理将员工社保集中缴纳在集团注册地或总部所在地。
• 员工户籍或居住地：员工本人户籍或长期居住地在劳务公司缴纳社保的地区，且员工书面同意在该地参保。
• 政策优惠或便利性：劳务公司注册地社保政策更优惠（如缴费基数、比例更低），或操作更便利（如线上办理流程简单）。

关键点：需确保员工知情并同意，且社保缴纳符合当地政策要求（如缴费基数、比例等）。

2. 可能存在的合规风险

若劳务公司未满足以下条件，异地缴纳社保可能被认定为违法：

• 未保障员工权益：员工在用工地（本地）无法享受社保待遇（如医保报销、工伤认定等），导致实际权益受损。例如，员工在本地就医，但社保缴纳在外地，可能因异地就医手续繁琐或报销比例低而增加负担。
• 违反地方性规定：部分地区明确要求用工单位必须在本地缴纳社保（如北京、上海等对非户籍员工参保有特殊规定），此时异地缴纳可能面临处罚。
• 未履行告知义务：劳务公司未向员工说明社保缴纳地及可能影响，导致员工在不知情的情况下权益受损。

风险后果：员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳务公司补缴本地社保或赔偿损失；劳务公司可能面临罚款、责令整改等行政处罚。

3. 实务建议

• 对劳务公司：
  • 优先在用工地（本地）缴纳社保，避免合规风险；
  • 若需异地缴纳，应与员工签订书面协议，明确社保缴纳地、待遇享受方式及责任划分；
  • 关注用工地和社保缴纳地的政策差异，确保员工权益不受损（如办理异地就医备案、工伤认定协作等）。
• 对员工：
  • 要求劳务公司出具社保缴纳证明，确认缴费基数、比例及参保地；
  • 若发现社保缴纳地影响权益（如无法报销医疗费），可向劳务公司提出异议或向劳动监察部门投诉；
  • 保留劳动合同、工资发放记录等证据，以备维权使用。

总结：异地缴纳社保的合法性取决于是否保障员工权益、是否符合地方规定及是否履行告知义务。建议劳务公司和员工均谨慎处理，避免因社保问题引发劳动争议。如有具体案例或政策疑问，可进一步向我咨询。