结论：在竞业补偿金已经发放，但竞业人违反了竞业限制协议的情况下，公司通常不需要继续发放补偿金，且有权要求竞业人承担违约责任。不过，具体是否需要继续发放以及违约责任的承担方式，还需根据竞业限制协议的具体内容以及相关法律法规来判断。
分析说明：
竞业限制协议的基本性质：
- 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务所达成的协议。
- 该协议通常包含竞业限制期限、竞业限制范围、补偿金支付方式及金额、违约责任等条款。
竞业补偿金的支付条件：
- 竞业补偿金是用人单位为了补偿劳动者因遵守竞业限制协议而可能遭受的损失而支付的费用。
- 其支付通常与劳动者是否遵守竞业限制协议紧密相关。如果劳动者违反了竞业限制协议，用人单位有权停止支付补偿金。
竞业人违反协议的法律后果：
- 当竞业人违反竞业限制协议时，用人单位不仅有权停止支付后续的竞业补偿金，还有权要求竞业人承担违约责任。
- 违约责任可能包括赔偿用人单位因竞业人违约而遭受的损失、支付违约金等。具体责任形式需根据竞业限制协议中的约定以及相关法律法规来确定。
具体判断依据：
- 协议内容：首先，需要查看竞业限制协议中是否明确规定了竞业人违反协议时用人单位有权停止支付补偿金以及要求竞业人承担违约责任。
- 法律法规：其次，需要参考相关法律法规，如《劳动合同法》等，以确定用人单位在竞业人违约时的权利和义务。
特殊场景：
- 如果竞业限制协议中没有明确规定竞业人违反协议时用人单位的处理方式，或者规定不明确，那么用人单位在停止支付补偿金和要求竞业人承担违约责任时可能会面临一定的法律风险。在这种情况下，用人单位可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
行动建议：
- 对于公司：在发现竞业人违反竞业限制协议后，应首先审查竞业限制协议的内容，确定自己的权利和义务。然后，可以与竞业人进行协商，要求其停止违约行为并承担违约责任。如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 对于竞业人：如果确实违反了竞业限制协议，应主动与公司沟通，寻求解决方案。如果公司要求承担违约责任，应认真评估自己的责任范围，并考虑是否需要寻求法律帮助。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，应充分考虑竞业限制协议的具体内容以及相关法律法规的规定。同时，还需要注意保护双方的合法权益，避免因为处理不当而引发不必要的法律纠纷。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。