结论：三天试用期没工资的情况，从法律角度来看，通常是不合理的，不建议接受这样的工作条件。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
试用期工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期内，劳动者也有权获得一定的工资报酬。
无工资试用的违法性：
- 如果用人单位在试用期内不支付工资，这明显违反了上述法律规定。劳动者有权要求用人单位支付试用期内的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际角度
经济利益：
- 从经济角度来看，接受没有工资的试用期工作意味着你在这段时间内将没有收入来源，这可能会对你的生活造成一定影响。因此，在考虑是否接受这样的工作条件时，你需要权衡自己的经济状况和需求。
工作机会与风险：
- 虽然有些用人单位可能以“试用期无工资”作为筛选员工的手段，但这样的做法往往缺乏合法性和合理性。接受这样的工作条件可能意味着你面临更高的被解雇风险，且在没有工资的情况下工作可能让你感到不公平和沮丧。
职业声誉与权益：
- 长期来看，接受没有工资的试用期工作可能对你的职业声誉产生负面影响。此外，如果用人单位在试用期内不支付工资，这可能预示着其在后续工作中也可能存在其他违法行为或不良管理实践，从而损害你的合法权益。
建议与行动
拒绝不合理条件：
- 如果用人单位提出三天试用期没工资的条件，你可以明确拒绝并表达自己的合理诉求。你可以指出这样的做法违反了法律规定，并要求用人单位支付试用期内的工资。
寻求法律援助：
- 如果用人单位坚持不支付试用期工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、工作记录等）来支持自己的诉求。
谨慎选择工作机会：
- 在寻找工作时，你需要谨慎选择用人单位和工作条件。尽量选择那些遵守法律规定、尊重劳动者权益的用人单位，以避免类似问题的发生。
总结：三天试用期没工资的情况通常是不合理的，不建议接受这样的工作条件。从法律角度来看，劳动者在试用期内有权获得一定的工资报酬；从实际角度来看，接受没有工资的试用期工作可能对你的经济状况、工作机会和职业声誉产生负面影响。因此，在面对这样的情况时，你需要明确拒绝不合理条件、寻求法律援助并谨慎选择工作机会。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。