在劳动仲裁调解时，通常需要以下人员到场：
双方当事人：即劳动者和用人单位的代表。劳动者本人应当到场，如果因特殊原因无法亲自到场，可以委托他人代为参加，但需提供有效的授权委托书。用人单位方面，通常需要其法定代表人或主要负责人到场，或者由其委托的代理人（如律师、人力资源部门负责人等）到场。
仲裁员或调解员：劳动仲裁委员会会指派一名或多名仲裁员或调解员负责主持调解过程。他们的职责是引导双方进行协商，提出调解建议，并确保调解过程的公正、公平。
记录人员：为了记录调解过程和结果，劳动仲裁委员会通常会安排一名记录人员在场。记录人员会详细记录双方的陈述、调解建议以及最终达成的调解协议等内容。
特殊情况说明：
如果劳动者或用人单位一方未到场：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果一方无正当理由拒不到场或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请或者缺席裁决。但在调解阶段，通常更鼓励双方积极参与，以达成和解。
如果涉及第三方：在某些复杂的劳动争议案件中，可能涉及第三方（如劳务派遣单位、用工单位等）的责任。在这种情况下，第三方也可能需要被邀请到场参与调解，以便更全面地了解案情并达成合理的调解协议。
法律建议：
提前准备：在参加劳动仲裁调解前，双方应当提前准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在调解过程中能够充分展示自己的主张。
积极协商：调解是一个双方协商的过程，因此双方应当保持开放和诚实的态度，积极寻求共同点，以达成互利共赢的调解协议。
遵守调解协议：一旦双方达成调解协议，应当严格遵守并履行协议内容。如果一方违反调解协议，另一方可以向劳动仲裁委员会申请强制执行。
可能后果：
如果调解成功：双方将签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行，另一方可以依法申请强制执行。
如果调解失败：劳动仲裁委员会将依法作出裁决。如果一方对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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