医院派遣制护士违约的处理方式需根据违约主体、合同约定及法律规定综合判断，具体分以下两种情况处理：
1. 若护士单方违约（如擅自离职、拒绝履约）
- 合同有约定：若派遣合同中明确约定了违约责任（如违约金、赔偿金等），医院可依据合同要求护士承担违约责任。但需注意：
- 违约金上限：根据《民法典》第585条，违约金不得超过实际损失的30%，若医院主张的违约金过高，护士可要求法院调整；
- 赔偿范围：医院可要求赔偿直接损失（如招聘替代人员的费用、培训成本等），但需提供证据证明损失金额。
- 合同无约定：若合同未约定违约责任，医院仍可主张实际损失赔偿，但需承担举证责任（如提供费用发票、工资记录等）。
- 特殊限制：若护士属于“服务期违约”（如医院支付专项培训费用后约定服务期），医院可要求返还培训费用或按未履行部分比例赔偿（《劳动合同法》第22条）。
2. 若医院或派遣单位违约（如拖欠工资、未缴社保）
- 护士权利：护士可依据《劳动合同法》第38条主张“被迫解除合同”，并要求：
- 经济补偿：按工作年限支付N个月工资（N为工作年限，满6个月按1年计）；
- 补缴社保：要求医院或派遣单位补缴劳动关系存续期间的社会保险；
- 赔偿损失：若因医院违约导致护士产生其他损失（如失业期间收入损失），可要求赔偿。
- 程序要求：护士需先向医院或派遣单位发出书面解除通知（注明解除理由），并保留送达证据（如快递单、邮件截图等）。
关键建议
- 审查合同：无论是护士还是医院，均需先核对派遣合同中的违约条款、服务期约定等内容；
- 保留证据：违约方需保留对方违约的证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），非违约方需保留损失证据；
- 协商优先：建议双方先协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
若涉及具体案件或金额较大，建议提供合同文本及证据材料，我可进一步分析违约责任及赔偿范围。