个税申诉中未发工资被核实的情况，确实可以在一定程度上作为讨要工资的证明，但并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、个税申诉未发工资被核实的法律意义
税务记录的证明力：
- 个税申诉是纳税人向税务机关反映其个人所得税申报、缴纳等方面存在问题的一种行为。当申诉中提及未发工资，且税务机关经过核实确认这一情况属实时，该记录便成为了一种官方认可的证据。
- 这种证据在劳动争议中具有一定的证明力，因为它是由第三方（税务机关）出具的，且基于其职权范围内的调查和核实。
与劳动合同、工资条的互补性：
- 虽然个税申诉的核实记录可以作为证明，但它通常不是唯一的证据。在讨要工资的过程中，劳动合同、工资条、银行转账记录等也是重要的证据。
- 这些证据与个税申诉的核实记录相互补充，共同构成了一个完整的证据链，有助于证明用人单位确实存在未支付工资的行为。
二、个税申诉未发工资被核实后讨要工资的具体操作
与用人单位协商：
- 在获得个税申诉的核实记录后，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商过程中，你可以出示个税申诉的核实记录作为证据，增加协商的成功率。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 投诉时，你需要提交个税申诉的核实记录以及其他相关证据，劳动监察部门将依法进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，个税申诉的核实记录将作为重要证据之一，有助于你维护自己的合法权益。
三、注意事项
证据的完整性和真实性：
- 虽然个税申诉的核实记录具有一定的证明力，但你需要确保其他相关证据的完整性和真实性。
- 例如，劳动合同、工资条等证据需要保存完好，且内容真实可靠。
及时行使权利：
- 如果你发现用人单位存在未支付工资的行为，应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 在讨要工资的过程中，如果你遇到法律难题或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，个税申诉中未发工资被核实的情况可以作为讨要工资的证明之一，但需结合其他证据共同使用。在讨要工资的过程中，你应积极与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，并注意证据的完整性和真实性、及时行使权利以及寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。