结论前置：拖欠保洁工资时，堵门并不是一个合法或推荐的解决方式。这种行为可能引发一系列法律问题，包括但不限于侵犯他人财产权、扰乱公共秩序等，甚至可能面临法律责任。
详细分析：
法律角度：
- 侵犯财产权：堵门行为可能被视为对雇主财产权的侵犯，尤其是如果堵门导致了雇主无法正常使用其财产（如办公场所、车辆等）。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，财产权受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
- 扰乱公共秩序：如果堵门行为发生在公共场所或影响了公共秩序，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚。
- 劳动纠纷解决途径：对于拖欠工资的问题，劳动者应当通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动纠纷的正规方式。
实际后果角度：
- 加剧矛盾：堵门行为往往只会加剧双方之间的矛盾，不利于问题的和平解决。相反，它可能使雇主更加抵触支付工资，甚至采取法律手段对抗劳动者的行为。
- 损害自身形象：堵门行为可能损害劳动者的自身形象，使其在未来的求职或职业发展中受到不利影响。雇主和潜在雇主可能会认为这种行为缺乏职业素养和法律意识。
建议措施：
- 收集证据：首先，劳动者应当收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与雇主进行协商，寻求和平解决拖欠工资的问题。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应当积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和信息。
总结与进一步思考：
拖欠保洁工资是一个严重的劳动纠纷问题，但堵门并不是解决这一问题的合法或有效方式。相反，它可能引发一系列法律问题，对劳动者自身造成不利影响。因此，我建议劳动者在遇到拖欠工资的问题时，应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。