不可以采取堵门的方式来讨要工资。这种行为不仅可能无法有效解决问题，还可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 堵门行为可能构成对他人正常生活或工作秩序的干扰，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序或侵犯他人人身权利、财产权利的相关规定。根据该法，此类行为可能会受到警告、罚款或拘留等行政处罚。
   • 如果堵门行为情节严重，如造成他人人身伤害或财产损失，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，构成犯罪，需要承担刑事责任。

2. 实际效果角度：

   • 堵门行为往往无法直接解决问题，反而可能激化矛盾，导致双方关系进一步恶化。
   • 雇主可能因此更加抵触支付工资，甚至采取法律手段来维护自己的权益，使得讨薪者陷入更加不利的境地。

3. 合法讨薪途径：

   • 协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助解决纠纷。
   • 仲裁或诉讼：根据具体情况，还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集并保存好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供具体的法律指导和支持。

总之，堵门讨薪不是明智之举，应该通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。