关于拆除工（这里假设您指的是因公司拆迁而受影响的员工，包括拆除作业人员等）的工资计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您详细梳理的工资计算方式及相关补偿规定：
一、公司正常经营期间的工资支付
在公司拆迁但并未影响正常经营，且员工按照劳动合同约定提供了正常劳动的情况下，公司必须严格按照劳动合同中规定的标准，按时并足额地向员工支付工资。工资的计算方式通常基于劳动合同的约定，主要分为计时工资和计件工资两种：
计时工资：根据员工的工作时间来确定应支付的工资额。例如，如果劳动合同约定每小时工资为X元，员工工作了Y小时，则应支付XY元的工资。
计件工资：依据员工生产的合格产品数量或完成的工作量来计算。比如，每生产一件产品支付Z元，员工生产了W件，则应支付ZW元的工资。
二、停工停产期间的工资处理
若因拆迁导致公司需要停工停产，工资支付将分情况处理：
一个工资支付周期内：公司仍需按照劳动合同中规定的标准向员工支付工资，确保员工的基本生活不受影响。
超过一个工资支付周期：
三、解除劳动合同的经济补偿
如果公司因拆迁而无法继续经营，导致需要与员工解除劳动合同，公司必须依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：
按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
四、特殊情况的处理
在公司拆迁的特殊情况下，如果公司和员工之间就工资补偿等问题达成了协议，那么应优先按照协议的约定来处理。如果没有达成协议，公司应综合考虑员工的工资、福利以及拆迁对员工工作造成的实际影响，给予合理且符合法律规定的补偿。
总结与建议：
公司拆迁对员工工资及补偿的影响是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况进行灵活处理。作为员工，您有权了解自己的工资计算方式及补偿标准，并在必要时与公司进行沟通协商。同时，也建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业法律顾问或劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到妥善保障。