国企子公司破产后，其人员的去向主要取决于破产清算程序中的具体安排以及员工的劳动合同、社保等相关情况，以下分情况说明：
劳动合同终止与经济补偿
根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条，子公司破产属于“用人单位被依法宣告破产”的情形，劳动合同自破产清算组成立或法院宣告破产之日起终止。此时，员工有权依据工作年限获得经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。若子公司未依法支付补偿，员工可向破产管理人申报债权或通过劳动仲裁维权。
员工安置方案
若子公司为国企全资或控股，母公司可能根据《企业国有资产法》及国企改革政策制定安置方案，例如：
- 内部转岗：将员工调配至母公司或其他关联企业；
- 协商解除合同：与员工协商一致后支付补偿并解除劳动关系；
- 再就业服务：提供职业培训、推荐就业机会等。
此类方案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报国资监管机构备案。
社保与福利待遇处理
- 社保缴纳：子公司破产前需结清欠缴的社保费用（包括养老保险、医疗保险等），否则员工可向社保部门投诉或通过破产程序优先受偿；
- 公积金处理：根据《住房公积金管理条例》，子公司破产时需优先清偿欠缴的住房公积金，员工可向公积金管理中心申请提取或转移账户；
- 工伤待遇：若员工在破产前发生工伤，其待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）由工伤保险基金支付；未参保的，由子公司资产清偿，不足部分由母公司或国资监管机构兜底（若符合国企改革相关政策）。
特殊群体保护
- “三期”女职工：孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同延续至相应情形消失，且子公司需支付期间工资及社保费用；
- 工伤职工：1-4级伤残职工由工伤保险基金支付伤残津贴至退休，5-6级伤残职工若无法安排工作，子公司需按月支付伤残津贴；
- 退休人员：子公司破产不影响其退休金发放，但需结清破产前欠缴的医保费用，否则可能影响医保待遇。
建议：若您或您所在企业涉及此类问题，需重点关注破产管理人发布的公告、职工安置方案内容，并保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据。如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或直接向我咨询，我将结合具体案情提供进一步法律分析。