针对您提出的问题，即企业法人签字后需盖章的文书办公室主任不给盖的情况，这通常涉及到企业内部管理流程或权限分配的问题，但也可能触及到一些法律层面的考量。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业法人的签字和盖章都是文书生效的重要要件，但在实际操作中，盖章往往需要遵循企业内部特定的审批流程和权限分配。办公室主任作为企业内部管理的一环，可能负责着公章的管理和使用审批。

一、内部沟通与协调

1. 了解原因：

   • 您应首先与办公室主任进行沟通，了解其拒绝盖章的具体原因。可能是文书内容存在争议、审批流程未完成、公章使用权限受限，或者是其他内部管理规定所致。

2. 提供必要材料：

   • 根据办公室主任的要求，提供所有必要的审批材料、证明文件或相关说明，以证明盖章的合理性和必要性。

3. 寻求上级支持：

   • 如果与办公室主任的沟通无果，您可以考虑向上级领导或相关部门反映情况，寻求他们的支持和协调。

二、法律层面的考量

1. 企业章程与规定：

   • 查阅企业章程或相关内部管理规定，了解公章使用的具体流程和权限分配。如果办公室主任的行为违反了企业规定，您可以据此提出异议。

2. 行政复议与诉讼（如适用）：

   • 如果办公室主任的拒绝盖章行为构成了对企业法人权益的侵犯，且该行为属于行政机关（如国有企业或受行政机关委托管理的企业）的行政行为范畴，您可以考虑通过行政复议或行政诉讼途径来维护自己的权益。但请注意，这一途径通常适用于行政机关的行为，对于纯企业内部管理行为可能不适用。
   • 在此情况下，更可能的是通过企业内部纠纷解决机制（如调解、仲裁等）或依据劳动合同、公司法等相关法律规定来寻求解决方案。

3. 咨询专业律师：

   • 如果情况复杂或涉及法律纠纷，建议您咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

三、实际操作建议

1. 保持冷静与理性：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。

2. 记录沟通过程：

   • 在与办公室主任或上级领导沟通的过程中，建议记录下沟通的时间、地点、内容以及对方的回应等关键信息。这些记录可能在后续处理纠纷时起到重要作用。

3. 寻求第三方协助：

   • 如果内部沟通无果且法律途径不适用或成本过高，您可以考虑寻求第三方（如行业协会、调解机构等）的协助来解决问题。

综上所述，面对企业法人签字后需盖章的文书办公室主任不给盖的情况，您应首先尝试通过内部沟通与协调来解决问题；如果无果且涉及法律纠纷或权益侵犯，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，保持冷静与理性、记录沟通过程以及寻求第三方协助也是处理此类问题的有效策略。